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Vitiviniculture
De la vigne au chai, la filière vitivinicole incarne l’excellence du terroir français. Technicité viticole, précision œnologique et sens du vivant s’y croisent au quotidien.
La France est le 2e producteur mondial de vin (après l’Italie) et le 1er exportateur en valeur. Les 14 grandes régions viticoles françaises (Champagne, Corse, Bordelais, Vallée du Rhône, Bourgogne, Provence, etc...) portent une identité forte et un savoir-faire transmis depuis des générations. Les défis climatiques et les attentes marchés poussent à innover sans renier la typicité des terroirs.
Métiers les plus recrutés
Chefs de culture
Maitre de chai
Œnologue
Responsables techniques
Commerciaux vins
Technico-commerciaux
Directeur de domaines
Régisseurs
Et plus...
ACOLYANCE VIGNE
Technico-Commercial Viti-Vini
Rencontre de l'équipe de direction pour bien comprendre l'organisation et les enjeux. Rédaction de la définition de fonction. Mise en place du process de recrutement, recherche de profils par approche directe, sélection et évaluation des candidats(es).
ACOLYANCE VIGNE
Chargé de développement commercial, personnalisation et marketing
Rencontre de l'équipe de direction pour bien comprendre l'organisation et les enjeux. Rédaction de la définition de fonction. Mise en place du process de recrutement, recherche de profils par approche directe avec une réelle expérience en marketing des boissons, sélection et évaluation des candidats(es).
ACOLYANCE VIGNE
Responsable du développement commercial
Rédaction d'une définition de fonction détaillée. Communication sur les joabs boards et les réseaux sociaux. Chasse active de candidats(es) expérimentés en management d'équipe commerciale. Sélection et évaluation. Aide à la décision du directeur pour valider l'embauche. Recrutement et accompagnement pendant la période d'intégration.
ACOLYANCE VIGNE
Attaché(e) Technico-commercial Branding et Personnalisation
Rencontre de l'équipe de direction pour bien comprendre l'organisation et les enjeux. Rédaction de la définition de fonction. Mise en place du process de recrutement, recherche de profils par approche directe, sélection et évaluation des candidats(es).
BOLLINGER SÉLECTION
Chef de secteur Ile de France
Découverte et compréhension de l'entreprise et du poste. Rédaction d'une définition de fonction détaillée. Communication sur les joabs boards et les réseaux sociaux. Chasse active de candidats(es) expérimentés dans le commerce des champagnes, vins et spiritueux haut de gamme. Sélection et évaluation. Aide à la décision du directeur commercial pour valider l'embauche. Recrutement et accompagnement pendant la période d'intégration.
CAVE DE LABASTIDE
Responsable d'exploitation du vignoble
Visite du vignoble et de l'outil de production de la coopérative. Rédaction d'une définition de fonction détaillée. Communication sur les joabs boards et les réseaux sociaux. Chasse active de candidats(es) expérimentés dans la production viticole, avec une grande autonomie. Sélection et évaluation. Aide à la décision du DG de la coopérative pour valider l'embauche. Recrutement et accompagnement pendant la période d'intégration.
CAVE DE LABASTIDE
Directeur Technique – œnologue
Visite du vignoble et de l'outil de production de la coopérative. Rédaction d'une définition de fonction détaillée. Communication sur les joabs boards et les réseaux sociaux. Chasse active de candidats(es) oenologues, capables de structurer une production industrielle, précise et de qualité. Sélection et évaluation. Aide à la décision du DG de la coopérative pour valider l'embauche. Recrutement et accompagnement pendant la période d'intégration.
CAVE DE LABASTIDE
Responsable commercial Trad - France et Europe
Compréhension du poste et des enjeux commerciaux. Rédaction d'une définition de fonction détaillée. Communication sur les joabs boards et les réseaux sociaux. Chasse active de candidats(es). Sélection et évaluation. Aide à la décision du DG de la coopérative pour valider l'embauche. Recrutement et accompagnement pendant la période d'intégration.
CAVE DE LABASTIDE
Technicien Vignoble
Compréhension du poste et des enjeux techniques. Rédaction d'une définition de fonction détaillée. Communication sur les joabs boards et les réseaux sociaux. Chasse active de candidats(es). Sélection et évaluation. Aide à la décision du DG de la coopérative pour valider l'embauche. Recrutement et accompagnement pendant la période d'intégration.
Quelques recrutement réalisés :
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