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Les 6 Piliers Masayoshi

Les principes qui guident nos relations humaines.

Né de l’expérience et du chemin personnel de Sébastien Devin, fondateur du cabinet – marqué par la pratique du yoga, les voyages en Himalaya et l’étude des grandes traditions de sagesse asiatiques (japonaises, bouddhistes, hindoues) – Masayoshi est un cadre clair, concret et exigeant.


Ces 6 piliers, nourris de valeurs universelles, structurent tous nos échanges : avec les clients, les candidats, les partenaires et au sein de notre équipe.

Sébastien Devin, adapte des piliers de Masayoshi
Rubans tenus par deux personnes

Droiture

Agir avec justesse, clarté, sans compromis sur l’éthique.

Nous posons un cadre clair dès le départ, nous sommes cohérents entre nos paroles et nos actes. Nous tenons la ligne, même sous pression. Que ce soit avec un client, un candidat ou un collaborateur, la règle est la même : être droit, fiable, transparent.

Courage

Oser dire, décider, agir avec lucidité et détermination.

Nous avons le courage de poser les vraies questions, d’aborder les sujets sensibles, de faire des retours constructifs, même quand c’est inconfortable. Le courage se manifeste dans nos prises de position, nos choix de profils, nos décisions d'accompagnement.

Respect

Accueillir l’autre avec attention, sans jugement.

Chaque personne est écoutée avec sérieux, quelles que soient son origine, son expérience ou sa situation. Nous respectons les délais, les engagements, la confidentialité. Le respect est au cœur de chaque échange, en interne comme en externe.

Vérité

Être honnête, transparent, fidèle à ce qui est.

Nous disons les choses telles qu’elles sont, sans embellir ni travestir la réalité. C’est essentiel dans nos évaluations de candidats, dans nos conseils aux clients, et dans nos échanges d’équipe. La vérité, c’est aussi reconnaître quand on ne sait pas.

Loyauté

Être fiable, constant, engagé dans la durée.

Nous accompagnons nos partenaires et nos candidats dans la durée. Nous ne lâchons pas en cours de route, nous restons présents. La loyauté, c’est tenir parole, rester aligné avec nos engagements, même après la mission.

Bienveillance

Accompagner avec exigence et humanité, pour faire grandir chacun.

La bienveillance, ce n’est pas la complaisance. C’est écouter, soutenir, mais aussi dire ce qui est nécessaire pour faire progresser. Nous faisons preuve d’attention sincère envers les personnes, tout en gardant une posture professionnelle claire.

Ensemble, cultivons de nouvelles opportunités.
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